Wer zählt als Fachkraft in Mecklenburg-Vorpommern? §§ 2, 13 und 14 Kindertagesförderungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern

Ergänzungskraft, Drittkraft und weitere Kräfte

M-V spricht von Assistenzkräften (§ 2 Abs. 8 KiföG M-V). Dazu zählen ausschließlich Sozialassistent:innen und Kinderpfleger:innen. Sie unterstützen die Fachkräfte und führen übertragene Teilaufgaben selbstständig aus; über den konkreten Einsatz entscheidet der Träger (§ 13 Abs. 6). Nach mindestens drei Jahren Praxis in einer Kita und festgestellter Eignung dürfen sie nach Absprache mit einer Fachkraft eine Teilgruppe betreuen, wenn gleichzeitig mindestens eine Fachkraft in der Einrichtung anwesend ist. Auf das Fachkraft-Kind-Verhältnis werden sie zu 80 Prozent angerechnet (§ 14 Abs. 9). Seit dem Vierten Änderungsgesetz (in Kraft 24. Mai 2024) gibt es zusätzlich Alltagshilfskräfte (§ 2 Abs. 9) für nicht pädagogische Aufgaben wie Hygiene, Essensversorgung oder Begleitung bei Ausflügen. Das Land fördert sie anteilig, sie zählen aber nicht zum Personalschlüssel. Praktikant:innen, Studierende sowie Freiwillige im FSJ oder Bundesfreiwilligendienst dürfen unterstützen (§ 13 Abs. 3). Einen "Drittkraft"-Begriff kennt das KiföG M-V nicht.

Quereinstieg, PiA und Anerkennung ausländischer Abschlüsse

Mit pädagogischem Hochschulabschluss: Umfasst dein Studium mindestens 120 Leistungspunkte im pädagogischen Bereich oder ist es einem Diplom in (Sozial-)Pädagogik gleichwertig, beantragst du beim Landesjugendamt im LAGuS die Feststellung deines Fachkraftstatus. Mit therapeutischem, pflegerischem oder künstlerischem Beruf (Nr. 11 und 12): Du brauchst eine kindheitspädagogische Grundqualifizierung von mindestens 250 Stunden und ein achtwöchiges Praktikum in einer Kita, beides nachgewiesen beim Landesjugendamt. Das Praktikum muss vor Tätigkeitsbeginn liegen, die Grundqualifizierung soll es; in den ersten zwei Jahren arbeitest du in der Regel nicht eigenverantwortlich in der Gruppe. Ohne passenden Abschluss kann das Landesjugendamt im Einzelfall eine Ausnahme nach § 13 Abs. 5 zulassen, meist mit Auflagen und dem Ziel eines anerkannten Abschlusses. Ausbildung neben dem Job: Die dreijährige vergütete Ausbildung zur Erzieher:in für 0- bis 10-Jährige läuft direkt in der Kita; angerechnet wird sie heute nur im dritten Jahr mit 50 Prozent einer Fachkraft. In der berufsbegleitenden Erzieherausbildung zählst du mit Sozialassistenz-Abschluss als Assistenzkraft. Studierende der Kindheitspädagogik können ab 120 Credit Points Aufgaben einer Fachkraft übernehmen. Abschluss aus dem Ausland: Für Erzieher:innen, Heilerziehungspflege, Sozialassistenz und Kinderpflege prüft das Ministerium für Bildung und Kindertagesförderung die Gleichwertigkeit; für Kindheitspädagogik, Sozialpädagogik und Soziale Arbeit das LAGuS (mit Deutsch C1 und Führungszeugnis). Bei wesentlichen Unterschieden sind Anpassungslehrgang oder Eignungsprüfung möglich. Wo du dich bewirbst: direkt bei Kita-Trägern; die Personalabteilung oder Fachberatung größerer Träger klärt, ob dein Abschluss auf den Personalschlüssel angerechnet werden kann.

Wenn du Quereinsteiger:innen oder PiA-Kräfte gewinnen und einarbeiten willst, findest du im Fachkräftemangel-Kit Vorlagen für Stellenanzeigen und Quereinstiegs-Onboarding.