Typus 1
Fürsorglichkeit
Beziehungs-Leitung
Dein Selbstverständnis ist die Beziehungs- und Bindungsarbeit. Du spürst schnell, wenn etwas nicht stimmt. Die Herausforderung: Verausgabung, schlechtes Gewissen, wenn Verwaltung die Pädagogik verdrängt.
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Welcher Leitungstyp bist du?
KostenlosWelcher Führungstyp passt zur Kita-Leitung - bist du Fürsorglichkeit, Management oder Leadership? Auf Basis der Bertelsmann-Forschung (Nentwig-Gesemann 2016) reflektierst du in 8 Fragen deinen Leitungsstil und welche Entwicklungsräume offen sind.
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Frage 1 von 8
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Drei Vorlagen, die zu dir passen
Sortiert nach Praxisrelevanz für deinen Typ - du musst sie nicht kaufen, aber wenn du gerade an einer dieser Stellen stehst, ist das hier der schnellste Weg.
Lies auch die anderen beiden Typen
Die Typen sind keine Schubladen - vielleicht erkennst du dich in einer Mischform.
Was möchtest du als Nächstes tun?
Die drei Typen im Überblick
Bertelsmann hat sie 2016 rekonstruiert
140 Leitungskräfte aus 16 Bundesländern, in Gruppendiskussionen erzählt, mit der dokumentarischen Methode ausgewertet. Die Studie spricht von Idealtypen - real existierst du wahrscheinlich auf einem Pendel zwischen ihnen.
Typus 2
Management
Organisations-Leitung
Du verstehst dich als Managerin eines mittelständischen Unternehmens. Hohe Kompetenzüberzeugung, klare Sphärentrennung Team und Leitung. Du delegierst und planst.
Typus 3
Leadership
Entwicklungs-Leitung
Du kombinierst pädagogische Haltung mit strategischem Denken. Zwei Untertypen: teambezogen (Kooperation, Partizipation) oder strukturbezogen (Organisationsentwicklung, Autonomie).
Die Studie beschreibt eine Wandlungsdynamik "von der Fürsorglichkeit zum Leadership" als Professionalisierungsschritt - die Typen sind Entwicklungsstadien, keine festen Etiketten.
Häufige Fragen
Wie unterscheiden sich die drei Typen?
Bertelsmann/Nentwig-Gesemann (2016) hat 140 Leitungskräfte in Gruppendiskussionen interviewt und drei Idealtypen rekonstruiert: Typus Fürsorglichkeit (Beziehungs-Leitung, "fürsorgliche Allzuständigkeit", oft Verausgabungsneigung), Typus Management (Manager-Selbstverständnis, klare Sphärentrennung Team/Leitung) und Typus Leadership (zwei Untertypen: teambezogen mit pädagogischem Kernprofil oder strukturbezogen als Organisationsentwicklerin). Die Studie zeigt eine Wandlungsdynamik "von der Fürsorglichkeit zum Leadership" als Professionalisierungsschritt - Typen sind keine starren Schubladen sondern Entwicklungsstadien.
Ist das ein wissenschaftlicher Test?
Nein. Das ist ein Reflexionsinstrument, kein psychometrischer Diagnosetest. Die Bertelsmann-Typen sind qualitativ-rekonstruktiv aus Gruppendiskussionen entstanden (dokumentarische Methode nach Bohnsack), nicht aus standardisierten Items. Es gibt keine validierten Schwellenwerte. Der Test gibt dir Tendenzen und eine Sprache für deine Situation - er sagt dir nicht, wer du bist. Die Typen sind fließend, du kannst dich in mehreren wiederfinden.
Wie lange dauert der Test?
8 Fragen, geschätzt 4 bis 6 Minuten. Bewusst kurz gehalten, damit du den Test in einer Pause oder zwischen zwei Terminen machen kannst. Die Fragen sind verhaltensnah formuliert ("Wie reagierst du in dieser Situation?") statt selbsteinschätzend ("Bin ich eher X oder Y?") - das erhöht die Aussagekraft.
Was ist der Unterschied zu allgemeinen Führungsstil-Tests?
Allgemeine Führungsstil-Tests (autoritär, kooperativ, laissez-faire, transformational) basieren meist auf Lewin oder Bass und sind für Industrie- und Office-Kontexte konzipiert. Sie passen schlecht auf den Kita-Alltag, weil dort Beziehungsarbeit, pädagogischer Auftrag und Verwaltung gleichzeitig laufen. Dieser Führungstyp-Test arbeitet mit der Bertelsmann-Typologie (Fürsorglichkeit, Management, Leadership), die genau aus Gruppendiskussionen mit 140 Kita-Leitungen rekonstruiert wurde - also ein Leitungsstil-Modell speziell für Kita.
Muss ich meine E-Mail eingeben?
Nein. Der Test läuft komplett in deinem Browser, deine Antworten werden nicht gespeichert oder versendet. Du bekommst dein Ergebnis sofort auf der Seite mit Stärken-, Herausforderungs- und Entwicklungs-Hinweisen sowie passenden Vorlagen-Empfehlungen.
Was, wenn ich mich falsch zugeordnet fühle?
Das passiert. Die Bertelsmann-Studie selbst betont: "Es gibt kein idealtypisches Modell guter Leitung." Wenn du dich falsch zugeordnet fühlst, lies die anderen beiden Typen-Beschreibungen - vielleicht erkennst du dich in einer Mischform. Genau das ist normal. Der Test zeigt eine Tendenz, kein Urteil.
Wer steckt hinter dem Test?
Konzipiert vom Kita-Zentrale-Team. Basis: wissenschaftliche Studien (Bertelsmann, DAK, WiFF, DJI, Universitäten), deutschlandweite Gespräche und Umfragen mit Kita-Leitungen aus unserer Community sowie 8 Jahre eigene Praxis als Erzieherin, Praxisanleiterin und Kita-Leitung (Bachelor Sozialpädagogik). Wissenschaftliche Grundlage dieses Tests ist die Bertelsmann-Studie "KiTa-Leitung als Schlüsselposition" von Nentwig-Gesemann, Nicolai und Köhler (2016). Wir nutzen die Originalbezeichnungen und -beschreibungen der Studie. Die Fragen sind verhaltensnah aus den dokumentierten Praxisszenarien abgeleitet. Disclaimer: keine eigene Validierung als Psychometrietest.
Du startest gerade als neue Kita-Leitung? Auf Neu als Leitung findest du den Phasen-Plan für die ersten 100 Tage und passende Vorlagen für Eltern, Team und Verwaltung.
Disclaimer: Reflexionsinstrument, kein klinisches Diagnoseinstrument. Die Typen-Definition stammt aus Nentwig-Gesemann, Nicolai, Köhler (2016): "KiTa-Leitung als Schlüsselposition", Bertelsmann Stiftung, Gütersloh. Stichprobe: 140 Leitungskräfte aus allen 16 Bundesländern, qualitativ-rekonstruktive Forschung mit der dokumentarischen Methode (Bohnsack), nicht psychometrisch validiert.