60 € pro Anlass
Aufmerksamkeit
R 19.6 Abs. 1 LStR
Sachzuwendungen bei persönlichem Anlass (Geburtstag, Hochzeit, Geburt, Jubiläum) sind steuer- und SV-frei.
Achtung: Weihnachten und Ostern zählen nicht als persönlicher Anlass.
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Schritt 1 von 5
Wofür ist das Geschenk?
Was ist der Anlass?
Du möchtest die Auswahl der beschenkten Person überlassen? Mit unserem Geschenkgutschein für Kita-Vorlagen wählst du nur den Betrag. Die passenden Vorlagen sucht die Empfängerin später selbst aus.
Was darf steuerfrei verschenkt werden?
Drei Vorschriften regeln das Thema. Die Zahlen sind weniger eindeutig, als oft gedacht.
50 € pro Monat
Sachbezug
§ 8 Abs. 2 S. 11 EStG
Sachbezüge bis 50 € im Kalendermonat sind steuer- und SV-frei. Kombinierbar mit der 60-€-Aufmerksamkeit im selben Monat.
Achtung Gutscheine: Amazon-Gutscheine zählen seit 2022 nicht mehr als Sachbezug.
30 % Pauschalsteuer
Pauschalierung
§ 37b EStG
Über den Freigrenzen kann der Arbeitgeber 30 % Pauschalsteuer übernehmen. Höchstbetrag: 10.000 € je Mitarbeiterin und Jahr.
Gut für: Weihnachtsgeschenke über 50 €, ohne dass das Team das versteuern muss.
Drei Irrtümer, die sich hartnäckig halten
Irrtum
"Pro Monat sind 60 Euro für jede Mitarbeiterin steuerfrei."
Tatsächlich
Die 60 Euro gelten pro Anlass, nicht pro Monat. Und Weihnachten zählt nicht als persönlicher Anlass nach R 19.6 LStR. Wer jährlich zwölfmal 60 Euro verschenken will, braucht zwölfmal einen persönlichen Anlass.
Irrtum
"Personalisierte Geschenke an Erzieherinnen sind verboten - geldwerter Vorteil."
Tatsächlich
Das betrifft Geschenke von Eltern an einzelne Erzieherinnen in kommunalen oder TVöD-gebundenen Kitas (§ 3 Abs. 2 TVöD). Eine bundesweite Wertgrenze gibt es nicht. Maßgeblich ist die Dienstanweisung des Trägers, deshalb solltest du auch Sammelgeschenke vorab klären. Geschenke von der Leitung ans Team sind eine andere Geschichte.
Irrtum
"Amazon-Gutscheine bis 50 Euro zählen als Sachbezug."
Tatsächlich
Seit 1. Januar 2022 nicht mehr. Amazon gilt als Online-Marktplatz mit nahezu unbegrenztem Sortiment und ist vom Sachbezugsbegriff ausgenommen. Sicher als Sachbezug: Gutscheine für einen einzelnen Händler oder eine geschlossene Produktpalette.
Privatgeschenk oder Träger-Geschenk?
Die Frage taucht in jeder zweiten Leitungs-Runde auf. Drei Faustregeln helfen bei der Antwort.
Bekommen alle dasselbe?
Wenn ja, ist es Mitarbeiterpflege. Das gehört in den Träger-Aufgabenbereich, nicht in dein privates Portemonnaie.
Ist es ein wiederkehrender Anlass?
Geburtstag, Weihnachten, Sommerabschluss - das sind keine spontanen privaten Gesten, sondern Routine. Auch da hat der Träger eine Rolle.
Geht es um deine persönliche Wertschätzung?
Eine handgeschriebene Karte, ein kleines selbstgemachtes Detail - das kann privat sein und persönlicher wirken. Aber: Mitarbeiterführung ist ein Beruf, kein Hobby.
Praxis-Empfehlung: Sprich mit deinem Träger über ein festes Jahres-Budget für Team-Wertschätzung. Wenn du regelmäßig aus eigener Tasche zahlst, weil sonst niemand etwas macht, ist das eine Träger-Lücke - ein Argument für ein Gespräch, kein Schicksal.
Was im Kita-Alltag wirklich ankommt
Aus dem Austausch mit vielen Kita-Leitungen lassen sich klare Muster erkennen.
Was gut funktioniert
- + Persönliche Karte mit Beobachtung - "Mir ist aufgefallen, wie du gestern das Konflikt-Gespräch geführt hast." Konkret schlägt allgemein.
- + Lieblings-Sorte kennen - frag einmal nach Lieblings-Tee/Schokolade/Kaffee und notier es. Spätere Aufmerksamkeit trifft punktgenau.
- + Praktisches mit Symbolik - Einkaufswagen-Chip mit Erzieherinnen-Motiv, Schlüsselanhänger - tägliche Sichtbarkeit ohne Kitsch.
- + Zwischendurch ohne Anlass - eine Schoki nach harter Woche, ein Eis bei 30 Grad. Wirkt mehr als das Weihnachtsritual.
Wo es schief geht
- - Alkohol-Geschenke ohne Nachfrage - bei muslimischen oder schwangeren Kolleginnen unpassend. Alkoholfreie Variante (Sektdose, Mocktail) ist die sichere Wahl.
- - Personalisiert nur für eine Gruppe - wenn das Sommer-Goodie an die Elementargruppe geht, sind Krippen- und Familiengruppen- Erzieherinnen verletzt. Lieber für alle gleich.
- - FSJ, Küche, Reinigung, Hausmeister vergessen - eine der häufigsten verletzenden Erfahrungen. Bei Teamgeschenken alle mitdenken, die in der Einrichtung arbeiten - sonst erzeugt Wertschätzung neue Verletzungen.
- - Selbstgebasteltes für 30 Personen - der Zeitaufwand ist enorm, der Effekt pro Person gering. Bei mittelgroßen Teams gekauft klüger oder als Team-Adventskalender mit Rotation organisieren.
- - Erwartung auf Gegenleistung - "Ich bin enttäuscht, dass nichts zurückkommt" hört man oft. Wer schenkt, um etwas zu bekommen, schenkt nicht.
Geschenke wirken am stärksten, wenn Wertschätzung auch zwischen den Anlässen spürbar ist: Wertschätzung in der Teamarbeit verankern.
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Häufige Fragen
Wie viel darf ein Mitarbeitergeschenk in der Kita kosten ohne Steuer?
Zwei Freigrenzen sind relevant. Bei einem persönlichen Anlass (Geburtstag, Hochzeit, Geburt eines Kindes, bestandene Prüfung, Dienstjubiläum) sind Sachzuwendungen bis 60 Euro pro Anlass steuer- und sozialversicherungsfrei (R 19.6 Abs. 1 LStR). Zusätzlich können Arbeitgeber pro Mitarbeiterin und Kalendermonat Sachbezüge bis 50 Euro steuer- und SV-frei gewähren (§ 8 Abs. 2 Satz 11 EStG). Geldzuwendungen jeder Höhe sind immer Arbeitslohn.
Zählt Weihnachten als persönlicher Anlass nach R 19.6 LStR?
Nein. Weihnachten, Ostern, Nikolaus, Muttertag oder Vatertag sind ausdrücklich keine persönlichen Anlässe im Sinne von R 19.6 Abs. 1 LStR. Für ein Weihnachtsgeschenk an Mitarbeitende greift nur die monatliche Sachbezugsfreigrenze von 50 Euro pro Mitarbeiterin (§ 8 Abs. 2 Satz 11 EStG) oder die Pauschalierung nach § 37b EStG mit 30 Prozent Pauschalsteuer.
Darf ich als Kita-Leitung Geschenke privat bezahlen?
Ja. Wenn du Geschenke aus eigener Tasche bezahlst, ist es ein Privatgeschenk - kein steuer- oder sozialversicherungsrechtlich relevanter Vorgang beim Team. Allerdings kannst du es auch nicht als Betriebsausgabe absetzen. In der Praxis machen das viele Leitungen so - die andere Sichtweise: Mitarbeiterpflege ist eine Träger-Aufgabe und gehört ins Trägerbudget.
Sind personalisierte Geschenke an Erzieherinnen verboten?
Nicht generell. Der häufig zitierte Satz "geldwerter Vorteil" gilt vor allem für Geschenke von Eltern an Erzieherinnen in kommunalen und TVöD-gebundenen Kitas. Dort gilt § 3 Abs. 2 TVöD - Geschenke Dritter sind anzeigepflichtig und brauchen Zustimmung des Arbeitgebers. Eine bundesweite Wertgrenze gibt es nicht. Träger können eigene, auch strengere Dienstanweisungen festlegen. Kläre deshalb auch Sammelgeschenke vorab mit dem Arbeitgeber.
Sind Amazon-Gutscheine steuerfrei als Sachbezug?
Nein, nicht mehr. Seit dem 1. Januar 2022 zählen Gutscheine für Online-Marktplätze mit nahezu unbegrenztem Sortiment (z. B. Amazon ohne Einschränkung) nicht mehr als Sachbezug im Sinne von § 8 Abs. 2 Satz 11 EStG. Sicher steuerfrei sind nur Gutscheine, die auf eine geschlossene Produktpalette beschränkt sind, etwa für eine bestimmte Buchhandlung, einen lokalen Drogeriemarkt oder einen einzelnen Händler.
Was schenken Kita-Leitungen ihren Teams am häufigsten?
Aus dem Austausch mit vielen Kita-Leitungen lassen sich klare Muster erkennen. Zu Weihnachten: Pralinen, Tee-Sets, Adventskalender, Wellness-Tüten mit Badesalz und Handcreme, personalisierte Kugelschreiber oder Schlüsselanhänger, Bücher mit Achtsamkeitsimpulsen. Zum Geburtstag: kleine personalisierte Aufmerksamkeiten, oft im Wichtel-System organisiert. Im Sommer: Kühlmanschetten, Sporthandtücher oder "Tüten Urlaub" mit Sand und Muschel-Symbolik.
Was schenkt man bei muslimischen Kolleginnen?
Vor allem alkoholfreie Alternativen wählen. Statt Sekt oder Likör eignen sich alkoholfreie Sektdosen, Mocktail-Sets, hochwertige Tees oder Kaffeespezialitäten. Auch Pralinen mit Alkoholfüllung sind tabu. Achte bei Süßigkeiten auf vegane oder Halal-Optionen. Wellness-Produkte mit Düften sind unproblematisch, solange keine Allergie vorliegt.
Wie löst man Geburtstagsgeschenke im Kita-Team praktisch?
Drei Systeme haben sich in der Praxis bewährt. (1) Wichteln am Jahresanfang - jede zieht einen Namen und kümmert sich das Jahr über um diese eine Person. (2) Geburtstagsschrank - alle stellen Anfang Januar ein eingepacktes Geschenk hinein, das Geburtstagskind wählt eines. (3) Das vorherige Geburtstagskind organisiert das nächste - Verantwortung rotiert automatisch. Geld einsammeln pro Geburtstag wird in größeren Teams oft als anstrengend empfunden.
Kann ich Geschenke über 60 Euro pauschal versteuern lassen?
Ja, über § 37b EStG. Der Arbeitgeber kann die Einkommensteuer auf Sachzuwendungen pauschal mit 30 Prozent (plus Solidaritätszuschlag und ggf. Kirchensteuer) übernehmen. Der Höchstbetrag liegt bei 10.000 Euro je Empfängerin und Wirtschaftsjahr. Die Pauschalierung ist freiwillig, aber einheitlich für alle Zuwendungen eines Wirtschaftsjahres an Arbeitnehmende.
Wie organisiere ich einen Team-Adventskalender bei 20+ Mitarbeitenden?
Die elegante Lösung: jede:r aus dem Team zieht eine Türchen-Zahl (1-24) im November und bereitet diesen einen Tag für ALLE vor. Bei 22 Mitarbeitenden + 2 Leitungs-Türchen sind alle 24 Tage abgedeckt. Pro Person Budget ca. 3-5 Euro. So muss die Leitung nicht 22 mal 22 Geschenke besorgen, und das Team gestaltet den Kalender gemeinsam. So verteilt sich der Aufwand auf das ganze Team, statt bei der Leitung zu liegen.
Wann ist ein Teamfrühstück besser als 22 Einzelgeschenke?
Ab etwa 13 Mitarbeitenden lohnt sich die Frage. Ein gemeinsames Frühstück, Pizza-Abend oder Grill-Event vom Trägerbudget wirkt oft persönlicher als 22 verpackte Aufmerksamkeiten. Der Effekt: Teambindung statt Konsum, weniger Aufwand für die Leitung, weniger Müll. Besonders sinnvoll bei "schwerer Zeit" (Krankheitswelle, hohe Belastung) oder als Jahresabschluss. Wenn der Träger nicht zahlt: gemeinsames mitgebrachtes Buffet als Alternative.
Müssen FSJ-Kräfte, Praktikantinnen, Reinigung und Hausmeister Geschenke bekommen?
Ja, unbedingt. Eine der häufigsten verletzenden Erfahrungen entsteht, wenn ausschließlich das pädagogische Stamm-Team beschenkt wird und Küche, Reinigung, Hausmeister oder FSJ-Kräfte leer ausgehen. Mach von Anfang an eine Liste mit allen Personen, die in der Einrichtung arbeiten - unabhängig von Träger-Hierarchie oder Stundenzahl. Bei Aushilfen reicht oft eine kleine, gleichwertige Geste. Wertschätzung erzeugt sonst neue Verletzungen.
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