Wer zählt als Fachkraft in Saarland? Saarländisches Bildungs-, Erziehungs- und Betreuungsgesetz
Saarländisches Bildungs-, Erziehungs- und Betreuungsgesetz (SBEBG, seit 01.04.2022)
Für Bewerber:innen
Das Saarland hat zum 1. April 2022 sein altes SKBBG durch das Saarländische Bildungs-, Erziehungs- und Betreuungsgesetz (SBEBG) abgelöst. Der neue Name spiegelt den Paradigmenwechsel: weg von der reinen Betreuung, hin zum Bildungsauftrag bereits im Krippenalter. Mit dem SBEBG wurde der Kreis der Fachkräfte erweitert: Nach § 3 Abs. 3 und 4 SBEBG können auch Personen anderer Professionen als Fachkraft anerkannt werden, etwa für multiprofessionelle Teams oder inklusionsbedingte Bedarfe.
Eine Besonderheit: Hauswirtschaftskräfte und Auszubildende sind außerhalb des Personalschlüssels geführt - die Trennung zwischen pädagogischem Personal und Hauswirtschaft ist im SBEBG klar gezogen. Auch die Praxisanleitung wurde erstmals gesetzlich verankert: Anleiter:innen werden für ihre Anleitungstätigkeit von der direkten Gruppenarbeit freigestellt.
Wer zählt als Fachkraft in Saarland?
Folgende Berufsabschlüsse gelten in Saarland als sozialpädagogische Fachkraft im Sinne der Saarländisches Bildungs-, Erziehungs- und Betreuungsgesetz (SBEBG, seit 01.04.2022):
- Krippen: Kinderkrankenschwestern und Kinderkrankenpfleger, Kinderpfleger:innen, Erzieher:innen, Heilerziehungspfleger:innen, Sozialpädagog:innen, Sozialarbeiter:innen, Kindheitspädagog:innen und vergleichbare Studienabschlüsse
- Kindergärten: dieselben Berufsgruppen ohne Kinderkrankenpflege
- Hort und außerschulische Ganztagsbetreuung: Erzieher:innen, Heilerziehungspfleger:innen, Sozialpädagog:innen, Sozialarbeiter:innen, Kindheitspädagog:innen und vergleichbare Studienabschlüsse
- Vergleichbare Studienabschlüsse, die landesweit anerkannt werden können: Erziehungswissenschaften, Psychologie, Grundschullehramt; weitere Abschlüsse nach Einzelfallprüfung
Die Ausbildungswege zum Abschluss zeigt dir die Erzieher-Ausbildung in Saarland.
Ergänzungskraft, Drittkraft und weitere Kräfte
Das Saarland verwendet keinen klassischen "Ergänzungskraft"- oder "Drittkraft"-Begriff. Die Personalsystematik ist als Fachkraft / Hilfskraft-Logik aufgebaut, mit Kinderpfleger:innen und Kinderkrankenpfleger:innen typisch in der zweiten Reihe. Hauswirtschaftskräfte werden organisatorisch und finanzierungsseitig vom pädagogischen Personal getrennt geführt (SBEBG-Logik) und zählen nicht im Personalschlüssel.
Mindestfachkraftquote in Saarland
Es gilt die historische Ein-Drittel-Regel aus dem Vorgängergesetz SKBBG, die im SBEBG fortgeführt wurde: Der Anteil von Kinderpfleger:innen und Kinderkrankenpfleger:innen darf ein Drittel des pädagogischen Personals nicht übersteigen - also mindestens zwei Drittel "höhere" Fachkräfte. Eine darüber hinausgehende prozentuale Mindestquote besteht nicht.
Quereinstieg, PiA und Anerkennung ausländischer Abschlüsse
Das Ministerium für Bildung und Kultur unterscheidet zwei Wege nach § 3 SBEBG. Allgemeine Anerkennung: Die Person beantragt sie selbst beim Ministerium (vergleichbare deutsche oder ausländische Studienabschlüsse, bei ausländischen Abschlüssen mit Zeugnisbewertung der ZAB). Sie gilt zunächst 24 Monate; in dieser Zeit ist der praxisintegrierte "Anpassungslehrgang Kindheitspädagogik" (160 Stunden, DQR 6) an der htw saar zu absolvieren, danach ist die Anerkennung unbefristet. Ortsgebundene Anerkennung (§ 3 Abs. 3 SBEBG): Der Träger beantragt sie für eine bestimmte Kita und begründet, warum die Person die Konzeption fördert. Möglich ist eine Befristung bis zum Beginn des folgenden Schuljahres (mindestens 12 Monate) mit dem Angebot einer berufsbegleitenden Fachausbildung oder eine Befristung auf 24 Monate mit Anpassungslehrgang auf DQR 4 oder 6. Studierende pädagogischer oder sozialpädagogischer Fachrichtungen können für die Dauer ihres Studiums anerkannt werden. Die Handreichung des Ministeriums gibt es auch auf Französisch, Englisch, Arabisch und Ukrainisch.
Wenn du Quereinsteiger:innen oder PiA-Kräfte gewinnen und einarbeiten willst, findest du im Fachkräftemangel-Kit Vorlagen für Stellenanzeigen und Quereinstiegs-Onboarding.
Tipp für Kita-Leitungen in Saarland
Wenn du Praxisanleiter:in bist, lass dir die Freistellung schriftlich zusichern - im SBEBG ist sie erstmals gesetzlich verankert, aber Träger setzen sie unterschiedlich konsequent um. Die Anleitungszeit darf nicht in den Gruppendienst fallen.
Vergleich mit anderen Bundesländern
Wer als Fachkraft zählt, regelt jedes Land eigenständig - die Unterschiede sind teils erheblich. In unserer Komplettübersicht aller 16 Bundesländer stehen Fachkraft-Definition, Quereinstiegs-Wege und VO-Quellen pro Land nebeneinander.
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