Erzieher-Gehaltsverhandlung-Toolkit

Das Toolkit ist aus der Leitungsperspektive geschrieben, funktioniert aber genauso für dein eigenes Gespräch: Der TVöD-SuE-Erklärer hilft dir, deine Eingruppierung strukturiert zu prüfen und Unterlagen für eine fachkundige Beurteilung vorzubereiten. Dazu gehören S8a und S8b sowie die seit Oktober 2024 verkürzten Stufenlaufzeiten. Die Argumentationsbausteine sind nach Berufserfahrung sortiert, und das Verhandlungs-Skript mit Einwandbehandlung ("kein Budget") führt dich durch das Gespräch mit Leitung oder Träger. Im Tarif- und Angebotsvergleich stellst du deine aktuelle Position zwei konkreten Stellen oder Tarifangaben gegenüber. Dazu kommt der kostenlose TVöD-Gehaltsrechner für dein konkretes Gehaltsziel.

Wenn eine Fachkraft Gehalt als Abgangsgrund nennt, ist das ein konkretes Bindungsrisiko. Im Trägergespräch kannst du klären, ob Tätigkeitsbewertung, Stufenzuordnung und mögliche Zulagen geprüft wurden und welche nächsten Schritte sinnvoll sind.

• Den TVöD-SuE-Erklärer, der die Entgeltgruppen S2 bis S18 mit Beispiel-Tätigkeiten auflöst - inklusive der Eingruppierung der Kita-Leitung nach Durchschnittsbelegung (S13 ab 40 Plätzen bis S18 ab 180) und der typischen Prüfpunkte wie S8a/S8b und Praxisanleitung. Damit kannst du Fragen aus dem Team strukturiert aufnehmen und Unterlagen für eine fachkundige Prüfung zusammenstellen.
• Den Tarif- und Angebotsvergleich, mit dem du eure aktuelle Position zwei konkreten Stellen oder Tarifangaben gegenüberstellst. Für jede Position erfasst du Arbeitgeber, Tarif, Entgeltgruppe, Stufe, Wochenarbeitszeit, Brutto, Zulagen, Quelle und Quellenstand. So bleibt nachvollziehbar, welche Angaben wirklich vergleichbar sind.
• Das Verhandlungs-Skript für das Leitung-Träger-Gespräch mit drei Szenarien (Eingruppierung zu niedrig, Stufenzuordnung unklar, Bindungsrisiko im Team). Zu jedem gibt es eine Eröffnung als Faktengrundlage statt Beschwerde, die typischen Träger-Reaktionen - auch "Wir haben kein Budget" - und deine Musterantwort darauf.
• Argumentationsbausteine nach Berufserfahrung (0-3, 3-8, 8-15 und 15+ Jahre), damit die Berufseinsteigerin andere Argumente bekommt als die Schlüsselperson, die seit 15 Jahren Führungsaufgaben ohne Titel trägt.
• Eine Schritt-für-Schritt-Vorbereitungs-Checkliste mit Schnell-Kontakten zu GEW, ver.di und dbb, damit vor dem Termin alle Dokumente vorliegen und du am Ende ein Protokoll mit Frist und Folgetermin hast.

Eine Tariftabelle zeigt dir einen Betrag, aber sie bereitet das Gespräch mit dem Träger nicht vor. Ein ausführlicher TVöD-Kommentar liefert viel Theorie, aber kein Skript für das konkrete Gespräch. Für die individuelle tarifliche oder rechtliche Prüfung bleibt eine fachkundige Beratung die richtige Anlaufstelle. Dieses Toolkit bündelt Erklärung, Vergleichsvorlage, Szenario-Skript und Argumente nach Berufsjahren in einem Paket - in der Sprache zwischen Leitung und Träger.

Du gehst ins Trägergespräch mit der S-Gruppen-Tabelle, zwei dokumentierten Vergleichspositionen und einem sachlichen Bindungsrisiko-Argument. Du beantwortest Eingruppierungs-Fragen aus dem Team, ohne dich vorher wochenlang durch Paragrafen zu wühlen. Und wenn eine Fachkraft fragt "Geht das überhaupt, im öffentlichen Dienst verhandeln?", weißt du die Antwort: Die Tarifgruppen sind festgelegt, aber die korrekte Anwendung, die angerechneten Berufsjahre und die Zulagen sind sehr wohl ein Gespräch wert.

TVöD-SuE Anlage C (Entgeltgruppen S2-S18, Stufenlaufzeiten ab Oktober 2024). Stand: September 2026.

Für Tätigkeitsbewertung und Stufenzuordnung: VKA: TVöD Verwaltung, aktuelle Lesefassung, insbesondere § 12 TVöD-VKA und die Anlage zu § 56 (VKA). Geprüft am 9. September 2026. Das Toolkit ersetzt keine arbeitsrechtliche Beratung im Einzelfall.