TVöD SuE Rechner 2026: Erzieher-Gehalt

Eingruppierung im TVöD SuE: Welche Entgeltgruppe? (S3 bis S18)

Die Eingruppierung im TVöD SuE richtet sich nach der Qualifikation und den übertragenen Tätigkeiten. Entscheidend ist nicht nur der Berufsabschluss, sondern auch die Stellenbeschreibung und der tatsächliche Aufgabenzuschnitt. Ob dein Abschluss als Fachkraft zählt, regeln die Qualifikations-Verordnungen der Bundesländer. Die folgende Übersicht zeigt die wichtigsten Entgeltgruppen im Kita-Bereich.

Ein möglicher Streitpunkt ist die Abgrenzung zwischen S8a und S8b: S8b setzt voraus, dass zeitlich mindestens zur Hälfte Arbeitsvorgänge besonders schwierige fachliche Tätigkeiten umfassen. Wie du die Abgrenzung im Einzelfall prüfst, etwa bei Integrationsgruppen, zeigt unser Beitrag zur Eingruppierung in S8a oder S8b. Hochschulisch ausgebildete Heilpädagog:innen mit entsprechender Tätigkeit gehören grundsätzlich in S11b; S9 Fallgruppe 3 betrifft Beschäftigte nur in der heilpädagogischen Tätigkeit.

Was verdienst du im TVöD SuE? Gehalt nach Beruf 2026

Dein Gehalt ergibt sich aus der Entgeltgruppe (dein Beruf und deine Aufgaben) und der Stufe (deine Berufserfahrung). Die Spanne reicht von Stufe 1 bis zur Endstufe 6, jeweils Vollzeit-Brutto ohne Zulage. Die SuE-Zulage kommt monatlich obendrauf. Nach einer abgeschlossenen PiA-Ausbildung zählt die Fachpraxis als ein Jahr Berufserfahrung; bei entsprechender Einstellung beginnst du dann in Stufe 2.

Die Bezeichnung Ergänzungskraft allein begründet keine Eingruppierung in S3. Dafür brauchst du die tariflichen persönlichen Voraussetzungen, etwa staatliche Anerkennung oder Prüfung als Kinderpfleger:in oder Sozialassistent:in, oder gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrung sowie entsprechende Tätigkeit. Je nach Tätigkeit und persönlichen Voraussetzungen können auch S2 oder S4 Fallgruppe 3 einschlägig sein. Wie sich dein Brutto aus Tabellenentgelt, Zulage und Jahressonderzahlung zusammensetzt, rechnet dir der TVöD SuE Rechner oben in einem Schritt aus.

Heilerziehungspfleger:in: Gehalt im TVöD SuE

Staatlich anerkannte Heilerziehungspfleger:innen und Heilerzieher:innen mit entsprechender Tätigkeit nennt der TVöD SuE ausdrücklich in S8a, genau wie Erzieher:innen. Das sind 2026 3.509,44 € in Stufe 1 bis 4.668,84 € in Stufe 6 bei Vollzeit, dazu 130,00 € SuE-Zulage. Bei besonders schwierigen fachlichen Tätigkeiten, die mindestens die Hälfte deiner Arbeit ausmachen, gilt S8b mit 3.578,87 € bis 5.190,90 €. Die Arbeit in der Behindertenhilfe führt nicht allein wegen des Arbeitsfelds in S8b: Entscheidend sind die übertragenen Aufgaben.

Wer ohne staatliche Anerkennung in der Tätigkeit einer Heilerziehungspfleger:in arbeitet, kann in S4 Fallgruppe 3 eingruppiert sein. Heilerziehungspflegehelfer:innen sind eine andere Qualifikation und stehen in S3 und S4. Fachlich koordinierende Aufgaben für mindestens drei Beschäftigte mindestens der S8b Fallgruppe 1 können zu S9 Fallgruppe 1 führen.

Sozialassistent:in: Gehalt im TVöD SuE

Sozialassistent:innen mit staatlicher Anerkennung oder staatlicher Prüfung und entsprechender Tätigkeit sind im TVöD SuE ausdrücklich in S3 genannt: 2026 3.119,87 € bis 3.848,98 € bei Vollzeit, dazu 130,00 € SuE-Zulage. Bei schwierigen fachlichen Tätigkeiten, etwa alleinverantwortlicher Gruppenbetreuung in Randzeiten oder in Integrationsgruppen mit mindestens einem Drittel Kindern mit Behinderung, gilt S4 mit 3.291,46 € bis 4.156,33 €.

Sozialassistenz und Kinderpflege stehen in derselben Tarifzeile, sind aber nach Landesrecht nicht automatisch derselbe Abschluss. Ob du als Fach- oder Ergänzungskraft eingesetzt werden darfst, regelt dein Bundesland.

Teilzeit und Stundenlohn im TVöD SuE

In Teilzeit werden Tabellenentgelt, SuE-Zulage und Jahressonderzahlung anteilig berechnet. Der Teilzeitfaktor ist deine Wochenstundenzahl geteilt durch die tarifliche Vollzeit von 39 Stunden in allen Ländern (§ 6 Abs. 1 TVöD VKA). Das Beispiel zeigt eine Erzieherin in S8a Stufe 3.

Stundenlohn einer Erzieherin im TVöD

Der TVöD rechnet den Stundenlohn nach § 24 Abs. 3 aus dem Monatsentgelt: die Wochenarbeitszeit mal 4,348 ergibt die Monatsstunden. Bei 39 Stunden sind das 169,57 Stunden im Monat. Eine Erzieherin in S8a Stufe 3 kommt 2026 damit auf rund 23,45 € Tabellenstundenlohn ohne SuE-Zulage und 24,22 € pro Stunde einschließlich SuE-Zulage. Der Stundenlohn ändert sich nicht durch Teilzeit, nur die Monatssumme.

TVöD in den Bundesländern: gleiche Tabelle, unterschiedlicher Markt

Die TVöD-VKA-Tabellenbeträge sind in allen Bundesländern gleich. Der Entgeltatlas zeigt dagegen regionale Mediane über verschiedene Träger und Tarifwerke hinweg. Den vollständigen Erzieher-Gehalt-Vergleich aller Bundesländer findest du auf der Wissen-Seite mit Datenjahr, Stichtag und Einordnung der Tarifbeträge.

Stufenlaufzeit im TVöD SuE: Stufen 1 bis 6

Seit Oktober 2024 gelten verkürzte Stufenlaufzeiten im TVöD SuE. Der Aufstieg von Stufe 2 nach 3 dauert jetzt 2 Jahre (vorher 3 Jahre), der Aufstieg von Stufe 3 nach 4 dauert 3 Jahre (vorher 4 Jahre). Die Gesamtlaufzeit bis zur Endstufe 6 beträgt bei vollständig nach heutigen Laufzeiten durchlaufenen Stufen 15 Jahre. Das ist eine Modellrechnung, keine verbindliche Stufenzuordnung. Früher absolvierte längere Stufen werden nicht rückwirkend verkürzt.

Die Laufzeiten gelten beim selben Arbeitgeber. Bei einer Einstellung regelt § 1 Abs. 2 der Anlage zu § 56 (VKA) TVöD BT-V die Stufe: ohne einschlägige Berufserfahrung Stufe 1, ab einem Jahr Stufe 2, ab drei Jahren in der Regel Stufe 3, egal bei welchem Arbeitgeber du die Erfahrung gesammelt hast. Die Fachpraxis einer abgeschlossenen PiA zählt dabei als ein Jahr, ein Berufspraktikum nach TVPöD grundsätzlich ebenfalls. Eine höhere Stufe gibt es nur nach Ermessen des neuen Arbeitgebers: Er kann zur Deckung seines Personalbedarfs Zeiten einer förderlichen früheren Tätigkeit ganz oder teilweise anrechnen und bei einem direkten Wechsel aus dem öffentlichen Dienst oder von einem Arbeitgeber mit TVöD-vergleichbarem Tarifvertrag die dort erreichte Stufe ganz oder teilweise übernehmen. Er kann das, muss es aber nicht - hier lohnt sich Verhandlung vor Vertragsabschluss. Eine aus Gesamtjahren berechnete Modellstufe ist keine tarifliche Obergrenze des Ermessens; die tatsächlich beim vorherigen Arbeitgeber erreichte Stufe kann entscheidend sein und wird im Assistenten nicht abgefragt.

Jahressonderzahlung im TVöD SuE: das Weihnachtsgeld

Das Weihnachtsgeld heißt im TVöD Jahressonderzahlung und wird mit dem November-Gehalt ausgezahlt. Seit dem Kalenderjahr 2026 beträgt sie im BT-V 85 % für S2 bis S18. Im BT-B gelten 90 % für S2 bis S9 (§ 52a und § 52 Abs. 5 BT-B) und 85 % für S10 bis S18. Die Zuordnung hängt von der Einrichtung ab: BT-V etwa bei einer Kita als Teil der Gemeindeverwaltung, BT-B bei einer Kita in einer Einrichtung nach § 40 Abs. 1 Buchst. d BT-B. Deine Personalstelle kennt die Zuordnung. Berechnet wird die Zahlung aus dem durchschnittlich gezahlten monatlichen Entgelt von Juli bis September. 2025 galten in beiden Tarifbereichen 84,51 % für S2 bis S9 und 70,28 % für S10 bis S18.

Beispiele für BT-V 2026 bei Vollzeit, gleichbleibendem Entgelt von Juli bis September und vollem Jahresanspruch:

• Erzieherin in S8a Stufe 3: rund 3.490,80 € brutto.
• Kita-Leitung in S13 Stufe 3: rund 3.924,78 € brutto.
• Die monatliche SuE-Zulage zählt zur Bemessungsgrundlage.
• In Teilzeit wird anteilig gezahlt, bei 30 von 39 Stunden also rund 76,9 %.
• Voraussetzung ist ein Arbeitsverhältnis am 1. Dezember.

Tauschtage im TVöD SuE 2026: Sonderzahlung in freie Tage umwandeln

Beschäftigte in kommunalen Kitas, für die der BT-V gilt, können seit 2026 einen Teil der Jahressonderzahlung in bis zu drei freie Tage für das Folgejahr umwandeln. Der Wunsch muss dem Arbeitgeber bis zum 1. September des laufenden Jahres in Textform mitgeteilt werden. Andere Tarifbereiche können abweichen, deshalb solltest du die konkrete Umsetzung vorab mit deiner Personalstelle klären.

Der Rechner zeigt dir die Jahressonderzahlung vor einer möglichen Umwandlung. Die konkrete Kürzung und die freien Tage bestätigt dir deine Personalstelle nach dem Antrag.

Wer erst im Laufe des Jahres eingestellt wird, bekommt für jeden vollen Kalendermonat ohne Entgeltanspruch ein Zwölftel weniger. Der Rechner oben weist die Jahressonderzahlung getrennt aus, damit du sie beim Vergleich mit einem Angebot eines freien Trägers nicht doppelt zählst.

Häufige Fragen zum TVöD SuE Gehalt

Änderungsprotokoll TVöD SuE

Hier dokumentieren wir die Tarifänderungen, die im Rechner eingearbeitet sind. Die Monatsangaben bezeichnen das jeweilige Tarifereignis.

Quellen und Methodik

• TVöD SuE Entgelttabellen 2025/2026 (Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände - VKA)
• Tarifeinigung TVöD 2025-2027 und § 29a TVöD-VKA (Stand 1. Januar 2026)
• VKA: TVöD AT, § 20 (VKA), Stand 1. Januar 2026
• VKA: TVöD BT-B, § 40 Abs. 1 Buchst. d, § 52 Abs. 5 und § 52a, Stand 1. Januar 2026
• VKA: TVöD-B, § 15 Abs. 2.1 und § 20 Abs. 2 und 2.2, Stand 1. August 2025 (geprüft am 16.10.2026)
• GEW: Verkürzte Stufenlaufzeiten im SuE (Oktober 2024)
• §32a Einkommensteuergesetz (EStG) - Lohnsteuerformel 2025/2026
• Sozialversicherungsbeiträge und Beitragsbemessungsgrenzen 2025/2026