Probezeit-Kündigungs-Kit Kita

Das Kit deckt zwei Situationen ab, die im Leitungsalltag oft gleichzeitig auf dem Tisch liegen: Du selbst willst in der Probezeit gehen, oder du musst eine Mitarbeitende in der Probezeit entlassen.

Wenn du selbst kündigst: Die Reflexions-Checkliste übersetzt das diffuse "das passt nicht" in zehn klare Fragen - vom Bauchgefühl am Morgen über nicht eingehaltene Versprechen aus dem Bewerbungsgespräch bis zur Fortbildungskosten-Bindung. In 30 bis 45 Minuten weißt du, ob du gehst. Dazu zwei fertige Kündigungsschreiben (Leitung), eines schlicht ohne Begründung, eines mit konstruktivem Hinweis, falls du das Träger-Netzwerk erhalten willst. Du formulierst nicht von Null, sondern passt in zehn Minuten die Platzhalter an.

Wenn du eine Mitarbeitende entlässt: Die Entscheidungsmatrix mit zwölf Kriterien macht aus deinem Bauchgefühl belegbare Datenpunkte - fachlicher und emotionaler Umgang mit Kindern, Verlässlichkeit, Aufsichtspflicht, Teamarbeit. Zwei Kriterien lösen ein Klar-Signal aus, unabhängig vom Gesamt-Score. Die Probezeit-Beobachtungs-Vorlage für Monat 1, 3 und 5 schließt deine Dokumentationslücke und ist Personalakte-tauglich. Zwei Kündigungsschreiben (Mitarbeitende) mit Empfangsbestätigungs-Feld und der Gesprächs-Leitfaden mit Mustereröffnung, Pausen-Anleitung und Reaktions-Szenarien führen dich Schritt für Schritt durch das Trennungsgespräch.

Dazu klärt das FAQ-PDF die teuren Fragen vorab: Fortbildungskosten-Rückzahlung nach BAG, Kündigungsfristen, Arbeitszeugnis und ALG-I-Sperrzeit. Eine Anleitung sagt dir, welcher Teil wann dran ist.

Eine anwaltliche Erstberatung im Arbeitsrecht kostet rund 150 bis 300 Euro - und klärt eine Einzelfrage, ohne dir ein Trennungsgespräch oder eine Dokumentation abzunehmen. Kostenlose Word-Muster aus dem Netz sind generisch, nicht kita-spezifisch und führen dich durch keinen Entscheidungsprozess. HR-Software ist auf Konzerne ausgelegt, nicht auf eine Einrichtung mit fünf bis dreißig Mitarbeitenden im TVöD-Kontext. Uns ist keine andere Ressource bekannt, die beide Seiten - Selbst-Kündigung und Mitarbeitenden-Kündigung - im Kita-Kontext mit Vorlagen, Entscheidungs-Tools und Leitfaden in einem Paket abdeckt. Für 39 Euro, white-label und sofort einsetzbar.

Statt wochenlang zu zögern, hast du eine dokumentierte Entscheidung, ein professionell geführtes Gespräch und ein formal sauber vorbereitetes Schreiben in der Hand. Die Fristen sind eingehalten, die Personalakte ist vollständig, die Fortbildungskosten- und Zeugnis-Fragen sind geklärt. Du nutzt die Probezeit als das, was sie ist: ein beiderseitiger Prüfzeitraum ohne Schuldkategorien.

§ 622 Abs. 3 BGB (Kündigungsfrist Probezeit), BAG 8 AZR 196/05 (Fortbildungskosten-Rückzahlung), § 109 GewO (Arbeitszeugnis), § 159 SGB III (ALG-I-Sperrzeit). Statistik: DKLK-Studie 2024. Stand: Mai 2026. Dieses Kit ersetzt keine individuelle Rechts- oder Tarifberatung. GEW und ver.di bieten ihren Mitgliedern Rechtsschutz.