Wer zählt als Fachkraft in Brandenburg? Kita-Personalverordnung Brandenburg
Kita-Personalverordnung Brandenburg (KitaPersV) vom 25.10.2023
Für Bewerber:innen
Brandenburg hat seine Kita-Personalverordnung (KitaPersV) zum 30. Oktober 2023 grundlegend neu gefasst. Sie ersetzt die alte Stammverordnung von 1993 und ist der zentrale Rahmen für die Frage, wer als pädagogisches Personal in einer Brandenburger Kita arbeiten darf. Die Verordnung folgt einer klaren Vier-Stufen-Systematik (§§ 9 bis 12) - die Kataloge sind abschließend.
Die Personalbemessung selbst folgt § 10 KitaG Brandenburg. Vorgaben zu Personalschlüssel und Personalbemessung findest du auf unserer Brandenburg-Übersicht. Brandenburg hat alle Betreuungskräfte an Mindestanforderungen gebunden: Vollendung des 18. Lebensjahres, Deutsch B2 (wenn kein deutscher Schulabschluss vorliegt), abgeschlossene Berufsausbildung und soziale Kernkompetenzen (§ 7 Abs. 2 KitaPersV).
Wer zählt als Fachkraft in Brandenburg?
Folgende Berufsabschlüsse gelten in Brandenburg als sozialpädagogische Fachkraft im Sinne der Kita-Personalverordnung Brandenburg (KitaPersV):
- Originäre pädagogische Fachkräfte (§ 9 KitaPersV): Staatlich anerkannte Erzieher:innen, Kindheitspädagog:innen, Sozialpädagog:innen mit Schwerpunkt Kindheit; Hochschul-/Berufsakademie-Absolvent:innen "Erziehung, Bildung und Betreuung in der Kindheit"; Erzieher:innen für 0-10-Jährige; in U3 und bei Kindern mit Behinderung auch Kinderkrankenpfleger:innen.
- Päd. Fachkräfte mit anderen Berufsqualifikationen (§ 10 KitaPersV): z. B. Sozialpädagog:innen ohne Kindheits-Schwerpunkt, Bachelor Erziehungswissenschaften, Lehramt mit zweitem Staatsexamen. Sie sollen 100 Unterrichtseinheiten ergänzende Qualifizierung absolvieren; der Träger bietet sie im 1. Jahr an (tätigkeitsbegleitend möglich).
- Anerkannte und gleichwertige Fachkräfte (§ 11 KitaPersV): u. a. nach dem Brandenburgischen Sozialberufsgesetz oder vergleichbarem Recht anderer Länder als gleichwertig Anerkannte. Staatlich anerkannte Heilerziehungspfleger:innen und Psycholog:innen zählen erst nach erfolgreich abgeschlossener 100-UE-Qualifizierung als Fachkraft (§ 11 Abs. 2).
Die Ausbildungswege zum Abschluss zeigt dir die Erzieher-Ausbildung in Brandenburg.
Ergänzungskraft, Drittkraft und weitere Kräfte
Ergänzungskräfte sind in Brandenburg alle übrigen Betreuungskräfte ohne den Fachkraft-Status nach §§ 9 bis 11 KitaPersV (§ 12 KitaPersV). Der "Drittkraft"-Begriff wird nicht verwendet - die Begrifflichkeit ist binär: Fachkraft oder Ergänzungskraft. Auch für Ergänzungskräfte gelten die Mindestanforderungen aus § 7 Abs. 2 KitaPersV (Volljährigkeit, Sprachniveau, abgeschlossene Berufsausbildung).
Mindestfachkraftquote in Brandenburg
§ 16 Abs. 1 KitaPersV legt eine Fachkraftquote von mindestens 80 Prozent fest: Die ordnungsrechtliche Personalbemessung ist zu mindestens 80 Prozent aus Fachkräften nach §§ 9, 10 Abs. 1 und 11 sowie Leitungskräften zu erfüllen; höchstens 20 Prozent Ergänzungskräfte dürfen angerechnet werden. Scheiden Fachkräfte aus Gründen aus, die der Träger nicht zu vertreten hat, darf die Quote während eines eingeleiteten Nachbesetzungsverfahrens höchstens drei Monate lang um bis zu 10 Prozent unterschritten werden (§ 16 Abs. 2). Die Personalbemessung folgt § 10 KitaG (VZÄ pro Kinderzahl, gestaffelt nach Alter und Betreuungsumfang). Aktuell gelten Schlüssel von 1:4,25 (U3) und 1:10 (Ü3) - der Schritt auf 1:4 wurde von August 2025 auf Januar 2027 verschoben.
Quereinstieg, PiA und Anerkennung ausländischer Abschlüsse
Der zentrale Quereinstiegs-Hebel ist § 10 KitaPersV: Fachkräfte mit anderen Berufsqualifikationen absolvieren eine ergänzende Qualifizierung von mindestens 100 Unterrichtseinheiten in frühkindlicher Bildung, Erziehung und Betreuung. Der Träger stellt das Angebot innerhalb der ersten zwölf Monate bereit; es kann tätigkeitsbegleitend absolviert werden. Bei abweichenden Qualifikationen läuft die Anerkennung über § 11 KitaPersV als Einzelfallprüfung beim Landesjugendamt.
Wenn du Quereinsteiger:innen oder PiA-Kräfte gewinnen und einarbeiten willst, findest du im Fachkräftemangel-Kit Vorlagen für Stellenanzeigen und Quereinstiegs-Onboarding.
Tipp für Kita-Leitungen in Brandenburg
Wenn du Heilerziehungspfleger:innen oder FH-Sozialpädagog:innen einstellst, plane die 100 UE Pflichtqualifizierung gleich beim Onboarding ein und nutze tätigkeitsbegleitende Angebote - das verkürzt die Übergangszeit, in der Mitarbeiter:innen unter Auflagen arbeiten.
Vergleich mit anderen Bundesländern
Wer als Fachkraft zählt, regelt jedes Land eigenständig - die Unterschiede sind teils erheblich. In unserer Komplettübersicht aller 16 Bundesländer stehen Fachkraft-Definition, Quereinstiegs-Wege und VO-Quellen pro Land nebeneinander.
Personalplanung leicht gemacht
Checkliste: Kitajahr-Start
70+ Punkte für Personal, Räume, Eingewöhnung und Elternkommunikation - für einen ruhigen Start ins neue Kitajahr. Kostenlos per E-Mail.
- Personal & Team
- Gruppen & Räume
- Eingewöhnung planen
