Wer zählt als Fachkraft in Thüringen? § 16 Thüringer Kindergartengesetz
§ 16 Thüringer Kindergartengesetz (ThürKigaG)
Für Bewerber:innen
In Thüringen gibt es keine eigenständige "ThürKitaQualiVO". Die Definitionen, wer als pädagogische Fachkraft gilt, stehen direkt in § 16 ThürKigaG (Thüringer Kindergartengesetz von 2017; das abgelöste Vorgängergesetz hieß ThürKitaG). § 17 regelt zusätzlich die Anforderungen an die Leitungsperson. Das 4. Änderungsgesetz vom 2. Juli 2024 ist seit dem 1. Januar 2025 in Kraft. Für den verbesserten Personalschlüssel gilt nach § 35 Abs. 5 ThürKigaG eine Übergangsregel bis 31. Dezember 2026.
Thüringen staffelt das Personal nach Alter: § 16 Abs. 2 ThürKigaG legt für vier Gruppen eigene Schlüssel fest, von 1:4 (unter 1 Jahr) über 1:6 (1 bis 3 Jahre) und 1:12 (3 Jahre bis zur Einschulung) bis 1:20 (Klassen 1 bis 4). Mit der Reform 2025 wurden die Ü3-Schlüssel bei 1:12 vereinheitlicht; die 2- bis 3-Jährigen profitieren vom verbesserten Schlüssel 1:6 (vorher 1:8).
Wer zählt als Fachkraft in Thüringen?
Folgende Berufsabschlüsse gelten in Thüringen als sozialpädagogische Fachkraft im Sinne der § 16 Thüringer Kindergartengesetz (ThürKigaG):
- Staatlich anerkannte Erzieher:innen
- Staatlich anerkannte Heilerziehungspfleger:innen
- Vergleichbare Qualifikationen
- Bachelor in fachlich entsprechenden Studiengängen: Frühe Kindheit, Pädagogik der Kindheit, Sozialpädagogik mit methodisch-didaktischem Befähigungsnachweis für Kitas
- Leitung (§ 17 ThürKigaG): Besonders geeignete Fachkraft - Qualifikation nach § 16 Abs. 1 plus Berufserfahrung; alternativ Diplom-Päd., Diplom-Sozialpäd., Bachelor/Master/Magister entsprechender Richtung
Die Ausbildungswege zum Abschluss zeigt dir die Erzieher-Ausbildung in Thüringen.
Ergänzungskraft, Drittkraft und weitere Kräfte
Thüringen verwendet keine offizielle Drittkraft- oder Hilfskraft-Bezeichnung im Gesetz. Nach § 16 Abs. 6 ThürKigaG kann weiteres geeignetes Personal die Fachkräfte unterstützen, wird aber bei der Berechnung der Mindestpersonalausstattung nicht berücksichtigt. Hortfachkräfte sind als eigene Berufsgruppe anerkannt.
Mindestfachkraftquote in Thüringen
Thüringen hat keine prozentuale Mindestfachkraftquote. Die Personalbemessung ist absolut geregelt: 1:4 (unter 1 Jahr), 1:6 (1 bis 3 Jahre seit 2025) und 1:12 (ab 3 Jahren bis Schuleintritt). Die in § 16 Abs. 1 ThürKigaG genannten Fachkräfte zählen zur Mindestpersonalausstattung; weiteres geeignetes Personal nach Absatz 6 unterstützt nur zusätzlich.
Quereinstieg, PiA und Anerkennung ausländischer Abschlüsse
§ 16 Abs. 1 ThürKigaG enthält den Fachkraftkatalog. Weiteres geeignetes Personal darf nach Absatz 6 unterstützen, zählt jedoch nicht zur Mindestpersonalausstattung. Eine pauschale landesrechtliche Nachqualifizierung in Stunden ist in den geprüften amtlichen Quellen nicht belegt; konkrete Anerkennungs- und Qualifizierungsauflagen müssen deshalb vor dem Einsatz mit der zuständigen Stelle geklärt werden.
Wenn du Quereinsteiger:innen oder PiA-Kräfte gewinnen und einarbeiten willst, findest du im Fachkräftemangel-Kit Vorlagen für Stellenanzeigen und Quereinstiegs-Onboarding.
Tipp für Kita-Leitungen in Thüringen
Achte auf den genauen Gesetzesnamen: ThürKigaG (Thüringer Kindergartengesetz), nicht "ThürKitaG" - eine häufige Verwechslung. Bei Stellenausschreibungen und Anträgen bei der Aufsichtsbehörde solltest du die korrekte Norm zitieren.
Vergleich mit anderen Bundesländern
Wer als Fachkraft zählt, regelt jedes Land eigenständig - die Unterschiede sind teils erheblich. In unserer Komplettübersicht aller 16 Bundesländer stehen Fachkraft-Definition, Quereinstiegs-Wege und VO-Quellen pro Land nebeneinander.
Personalplanung leicht gemacht
Checkliste: Kitajahr-Start
70+ Punkte für Personal, Räume, Eingewöhnung und Elternkommunikation - für einen ruhigen Start ins neue Kitajahr. Kostenlos per E-Mail.
- Personal & Team
- Gruppen & Räume
- Eingewöhnung planen
