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Bleiben oder Gehen?
Ein Entscheidungsleitfaden für Kita-Leitungen, die ehrlich nachdenken, ob sie noch im richtigen Job sind. Keine Bewertung, keine vorschnelle Antwort - aber eine Struktur, die hilft, aus dem Grübeln in eine Entscheidung zu kommen.
- 12 Reflexionsfragen
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Was du bekommst
- 12 Reflexionsfragen in 4 Themen-Blöcken (Belastung, Sinn, Spielraum, Perspektive)
- 4 typische Szenarien aus der Praxis - mit klarer Empfehlung pro Szenario
- Eine Entscheidungs-Matrix für die nächsten 90 Tage
- 5 konkrete Hebel für die Bleibe-Variante
- Berufsausstiegs-Pfade-Übersicht für die Gehe-Variante
- Wichtig: keine Entscheidungs-Vorgabe, keine Floskeln
Wofür es nicht gedacht ist
- Kein Ersatz für Supervision oder Therapie
- Kein Burnout-Diagnose-Instrument
- Keine Garantie, dass die Entscheidung leicht wird
- Kein Wegwerf-Push „verlass die Branche!" - das ist nicht unser Ton
Drei Grundsätze
Was hinter dem Leitfaden steht
- 1
Klarheit schlägt Hoffnung.
Wenn du seit Monaten am Limit bist, ist es selten die Erschöpfung des Augenblicks. Es ist eine Lage, die Klarheit braucht - keine weitere Stehauf-Reaktion.
- 2
Nicht-Entscheidung ist auch Entscheidung.
Bleiben aus Mangel ist etwas anderes als Bleiben aus Wahl. Diesen Unterschied macht der Leitfaden sichtbar.
- 3
Gehen ist kein Versagen.
20 Prozent der Erzieher:innen verlassen die Branche binnen 5 Jahren (Bertelsmann Ländermonitor). Du bist nicht „die Erste", du bist Teil einer großen Bewegung, die nichts mit individuellem Scheitern zu tun hat.
Nächster Schritt
Wenn die Antwort eher Richtung Bleiben kippt
Das Paket Burnout-Prävention Kita liefert dir die nächsten Werkzeuge: strukturelle Hebel im Dienstplan, ein Krisenprotokoll bei Mobbing im Team, Selbstfürsorge-Karten für den Schichtalltag und Reflexions-Formate fürs Team. Der Entscheidungsleitfaden ist Schritt eins, das Paket ist Schritt zwei.
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