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Stellenanzeige für deine Kita erstellen

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Stelle, Bundesland und Vergütung wählen, fertige Anzeige kopieren. Bewerber:innen sehen sofort, was sie verdienen und ob ihr Abschluss in deinem Bundesland als Fachkraft zählt. Das spart Rückfragen. In zwei Minuten, ohne Anmeldung.

1. Stelle beschreiben

2. Vergütung

3. Was ihr bietet

4. Details

Alle Eingaben bleiben in deinem Browser. Für die Nutzungsstatistik zählen wir nur Stelle, Tarif, Bundesland und Kopieraktionen, nie Namen oder Kontaktdaten.

Deine Stellenanzeige

Erzieher:in / pädagogische Fachkraft (m/w/d) in Vollzeit für [Name eurer Kita]

Wir suchen ab sofort eine pädagogische Fachkraft für unseren Kindergarten, unbefristet und in Vollzeit.

Deine Aufgaben

  • Du begleitest die Kinder im Alltag und gestaltest Bildungsangebote, die an ihren Interessen ansetzen.
  • Du begleitest die Kinder in Spiel, Projekten und im Übergang zur Schule.
  • Du beobachtest und dokumentierst die Entwicklung der Kinder.
  • Du führst Entwicklungsgespräche mit Eltern und arbeitest eng mit deinem Team zusammen.
  • Du bringst dich in die Weiterentwicklung unserer Konzeption ein.

Das bringst du mit

  • Einen Abschluss, mit dem du in Nordrhein-Westfalen als pädagogische Fachkraft arbeiten darfst, zum Beispiel als staatlich anerkannte:r Erzieher:in.
  • Freude an der Arbeit mit Kindern und Offenheit für unterschiedliche Familien.
  • Ein erweitertes Führungszeugnis und einen Nachweis über deinen Masernschutz nach dem Infektionsschutzgesetz legst du vor Arbeitsbeginn vor.

Das bieten wir dir

  • Vergütung nach TVöD SuE, Entgeltgruppe S 8a: beim Einstieg je nach Berufserfahrung in Stufe 1 bis 3, das sind 3.639 bis 4.107 € brutto im Monat inklusive SuE-Zulage (Tabelle 2026, Vollzeit).
  • Jahressonderzahlung
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Fortbildungen und Fachberatung
  • Einarbeitung mit fester Ansprechperson

So bewirbst du dich

Schick deine Bewerbung: [E-Mail-Adresse oder Bewerbungslink]. Wir freuen uns auf dich.

Gut zu wissen für deine Bewerbung

Noch 2 Platzhalter offen: [Name eurer Kita], [E-Mail-Adresse oder Bewerbungslink]. Fülle die Felder oben aus oder ersetze sie nach dem Kopieren.

Eigene Anzeige? Nur den Link-Block übernehmen

Der Block passt ans Ende jeder bestehenden Anzeige, auf Jobbörsen zum Beispiel ins Feld für weitere Informationen. Der Gehaltslink zeigt immer die aktuelle Tabelle.

Gut zu wissen für deine Bewerbung
- Was du in dieser Stelle verdienst, rechnest du mit deiner Stufe und Steuerklasse hier nach: https://kitazentrale.de/tools/gehaltsrechner/?eg=S8a&bl=nw&stelle=1
- Welche Abschlüsse in Nordrhein-Westfalen als Fachkraft zählen: https://kitazentrale.de/bundesland/nordrhein-westfalen/qualifikation/

Warum Gehalt und Fachkraft-Regeln in die Anzeige gehören

Was verdiene ich?

„Vergütung nach TVöD SuE“ allein sagt Bewerber:innen wenig. Erst Entgeltgruppe, Stufe und Wochenstunden ergeben einen Betrag. Der Gehaltslink öffnet den TVöD SuE Gehaltsrechner mit genau dieser Stelle, inklusive Einstiegsgehalt und Endstufe. Für Berlin führt er zum TV-L S Rechner. Ob S8a oder S8b passt, erklärt der Beitrag zur Eingruppierung nach TVöD SuE.

Zähle ich als Fachkraft?

Wer als Fachkraft gilt, regelt jedes Bundesland selbst. Für Quereinsteiger:innen, Kinderpfleger:innen und Bewerber:innen aus anderen Ländern ist das die erste Frage. Der zweite Link führt auf die Fachkraft-Regeln deines Landes.

Fachkraft-Regeln aller 16 Bundesländer zum Verlinken

Du schreibst deine Anzeige lieber selbst? Diese Seiten erklären Bewerber:innen und Kita-Leitungen, welche Abschlüsse im jeweiligen Land als Fachkraft zählen und welche Quereinstiegswege es gibt.

Den Vergleich aller Länder auf einer Seite findest du in der Übersicht der Qualifikations-Verordnungen.

Mehr als eine Anzeige

Vom Bewerbungsgespräch bis zur Einarbeitung

Das Fachkräftemangel-Kit enthält fünf Anzeigenvorlagen für unterschiedliche Stellen, Leitfäden für Bewerbungsgespräche, Quereinstiegs-Onboarding und Bindung als editierbare Dateien.

Weitere kostenlose Tools und Vorlagen

Stellenbeschreibung Erzieher:in

Aufgaben der Stelle mit Träger und Fachkraft festhalten

TVöD SuE Entgelttabelle 2026

Alle Entgeltgruppen und Stufen auf einen Blick

TVöD SuE Gehaltsrechner

Brutto und Netto für S2 bis S18 berechnen

Personalschlüssel-Rechner

Personalbedarf für alle 16 Bundesländer

Häufige Fragen zum Stellenanzeigen-Generator

Was kostet der Stellenanzeigen-Generator?
Nichts. Der Generator ist kostenlos und ohne Anmeldung nutzbar. Deine Angaben und der fertige Text bleiben in deinem Browser.
Dürfen wir die Links in unsere Stellenanzeigen übernehmen?
Ja, gern auch in Anzeigenvorlagen und auf eurer Karriereseite. Der Gehaltslink enthält nur Entgeltgruppe, Bundesland und Wochenstunden. Er öffnet immer die aktuelle TVöD-SuE-Tabelle, auch nach der nächsten Tariferhöhung. Wir ändern diese Adressen nicht.
Was sehen Bewerber:innen hinter dem Gehaltslink?
Den TVöD SuE Gehaltsrechner mit der Stelle aus deiner Anzeige: Entgeltgruppe, Bundesland, Wochenstunden, das Einstiegsgehalt in Stufe 1 bis 3 und die Endstufe 6. Ihre eigene Stufe und Steuerklasse ergänzen sie selbst und sehen dann eine Netto-Schätzung. Zulagen deines Trägers sind nicht enthalten. Bei TV-L Berlin öffnet der Link den TV-L SuE Rechner mit Entgeltgruppe und Wochenstunden.
Wir zahlen nach AVR oder Haustarif. Funktioniert der Generator trotzdem?
Ja. Zahlt ihr in Anlehnung an den TVöD SuE, wähle diese Option: Die Anzeige nennt dann die Entgeltgruppe und verlinkt den Gehaltsrechner. Bei AVR oder Haustarif wähle „Anderer Tarif“ und trage eure Vergütungsgrundlage ein. Die Anzeige enthält dann keinen Gehaltslink, weil unser Rechner nach TVöD SuE rechnet. Der Link zu den Fachkraft-Regeln deines Bundeslands bleibt drin.
Welche Entgeltgruppe passt zu unserer Stelle?
Das hängt von der Tätigkeit ab. Staatlich anerkannte Erzieher:innen sind im TVöD SuE in der Regel in S 8a eingruppiert. Für Leitungen richtet sich die Gruppe unter anderem nach der Zahl der Plätze, von S 9 bis S 18. Die Eingruppierungshilfe im Gehaltsrechner und unser Artikel zu S 8a und S 8b helfen bei der Einordnung; verbindlich ist die Eingruppierung durch deinen Träger.
Ist die Gehaltsangabe in der Stellenanzeige Pflicht?
Nach der EU-Entgelttransparenzrichtlinie (EU) 2023/970 haben Bewerber:innen ein Recht auf Informationen zum Einstiegsentgelt oder zu dessen Spanne, zum Beispiel über die Stellenausschreibung oder vor dem Vorstellungsgespräch (Artikel 5). Deutschland musste die Richtlinie bis zum 7. Juni 2026 umsetzen; ein deutsches Umsetzungsgesetz war im Oktober 2026 noch nicht verabschiedet. Den aktuellen Stand klärst du mit deinem Träger. Unabhängig davon beantwortet eine Gehaltsangabe die häufigste Frage von Bewerber:innen schon vor dem ersten Kontakt.
Gehalt in der Stellenanzeige: brutto oder netto?
Brutto. Das Netto hängt von Steuerklasse, Kindern, Kirchensteuer und Krankenkasse ab und ist für jede Person anders. Der Generator nennt deshalb das monatliche Brutto nach TVöD SuE. Über den Gehaltslink rechnen Bewerber:innen ihr eigenes Netto aus.
In welcher Stufe starten neue Fachkräfte?
Bei der Einstellung zählt die einschlägige Berufserfahrung: ohne Erfahrung Stufe 1, ab einem Jahr Stufe 2, ab drei Jahren in der Regel Stufe 3. Darüber hinaus kann der Träger förderliche Zeiten oder eine bisher erreichte Stufe unter den tariflichen Voraussetzungen anerkennen. Deshalb nennt der Generator als Standard die Einstiegsspanne von Stufe 1 bis 3. Die gesamte Spanne bis Stufe 6 kannst du zusätzlich auswählen.
Funktioniert die Anzeige auf Jobbörsen?
Ja. „Anzeige kopieren“ legt den Text mit klickbaren Links in die Zwischenablage, für Word, E-Mail und Karriereseiten. Textfelder von Jobbörsen übernehmen die Adressen als Klartext. Manche Jobbörsen erlauben Links nur in bestimmten Feldern; setze den Block „Gut zu wissen für deine Bewerbung“ dann in das Feld für weitere Informationen.

Quelle: Richtlinie (EU) 2023/970 zur Entgelttransparenz

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